Очередная статья Владимира Путина мне напомнила съезд независимых профсоюзов России, прошедший год назад, на котором, кстати, он присутствовал и выступал с полуторачасовым докладом. Все выступления, которые там были - это сегодня и есть его статья в «Комсомолке». Это касается и рынка труда, и пенсионного обслуживания, и медицины, и народного образования, и заработной платы.

Владимир Путин затронул тему, которую профсоюзы поднимают всегда: большой разрыв зарплат между богатыми и бедными. Он приводит пример, говорит, что мы достигли уже американской черты, но значительно превышаем европейские показатели. Я считаю, что мы, наверное, уже и американцев переплюнули по разнице между бедными и богатыми. А это очень опасная штука. Все ученые мира доказывают, что в итоге этот перебор может привести к взрыву и выходу на улицу граждан страны.

Также Владимиром Путиным затронута тема трудового кодекса, тема участия профсоюзов в управлении предприятием, чего мы добивались последнее время.

У нас ведь уже сегодня в некоторых акционерных обществах председатель или представитель профкома является членом совета директоров. И через него трудовой коллектив получает полную информацию о тех вопросах, которые там рассматриваются - как распределяется прибыль, сколько процентов идет на инвестиции, сколько процентов на охрану труда, технику безопасности, сколько на социальный пакет и сколько акционеру. Очень важно, чтобы люди это знали, и руководством это воспринималось нормально.

Если гражданское общество и гражданские объединения, в частности, профсоюзы, будут нормально развиваться - огромное количество вопросов в России снимется. Но на сегодняшний день даже в Петербурге только 40% предприятий охвачены профсоюзным движением. А 60% не охвачены, а это значит, что отношения там у работника и работодателя, как у раба и рабовладельца, поскольку работодатель может делать все, что угодно, за исключением, может быть, одного - платить заработную плату надо не ниже 4600 рублей в месяц. Зарплату меньше этой цифры закон платить запрещает. Все остальное: хочу - индексирую, хочу - нет, хочу - «пошел вон», хочу - премию дам три оклада.

А если есть коллективный договор, то там все расписано - и режим работы, и оплата. Вот, говорят, об административном ресурсе, а если в коллективном договоре прописано, за что можно премию давать, то уже дальше никакие административные действия не помогут. Если сегодня директор вдруг пообещает, что если придешь на митинг, то он тебе премию выпишет, а в коллективном договоре это не прописано, то это уже будет нарушение, которое можно обжаловать и в прокуратуре, и в суде. Нет договора - директор может за красивые глаза премию дать, и также за некрасивые глаза снять премию. Поэтому надо развивать гражданское общество - общественные объединения, профсоюзы.

Ведь наша задача - не бороться с администрацией предприятий. Наша задача - чтобы предприятие работало устойчиво, эффективно, с высокой отдачей по качеству. У нас споры только по распределению прибыли. Вот, если прибыль распределяется лишь в карман акционеру - то это неправильно, а если она распределяется пропорционально на инвестиции, охрану труда, соцпакет, ну и, естественно, часть акционеру, тогда вопросов нет. Но это нужно прописать и утвердить законом. Это и есть коллективный договор. Если он нарушается, то можно судиться.

Впрочем, по нормативной базе в сфере труда еще очень много нужно работать. Поскольку отсутствует министерство труда, как таковое, то никто этим нормально не занимается. А во всех европейских странах есть министр труда, который отвечает не только за безработицу, но и за мониторинг оплаты труда и прочие показатели рынка. Неслучайно ведь все биржи мира ( кроме России) реагируют на рынок труда. Когда наши биржи будут на это реагировать, мы достигнем более-менее цивилизованного состояния.