Санкт-Петербург, 30 января. Руководство филиала «Пивоварня Хейнекен» настаивает на том, что работники предприятия, в том числе уволенные профсоюзные лидеры, нарушили трудовое законодательство, и будут обжаловать решение Госинспекции по труду. Об этом говорится в официальном заявлении директора филиала Игоря Шатца, поступившем в «БалтИнфо».

23 января Государственная инспекция труда направила в адрес руководства филиала «Пивоварня Хейнекен» предписание отменить приказы о дисциплинарных взысканиях, вынесенных нескольким работникам за нарушение трудовой дисциплины в ноябре 2011 года. «Мы не согласны с доводами и решением ГИТ и будем обжаловать его», - заявляет Игорь Шатц.

Руководитель филиала подчеркивает, что увольнение профсоюзных лидеров предприятия - Сергея Колегова и Виталия Морозова - произведено в соответствии с пт. 5 ст. 81 Трудового Кодекса РФ «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии дисциплинарного взыскания». Директор поясняет, что акция, проведенная профлидерами в ноябре прошлого года, не может быть квалифицирована как предупредительная забастовка, а является именно нарушением работниками трудовых обязанностей. Это, заявляет Шатц, прямо следует из норм ТК РФ, регулирующих вопросы разрешения коллективных трудовых споров и определяющих понятие забастовки (ч. 3 и 4 ст. 398 ТК РФ и ч. 2 - 3  ст. 399 ТК РФ).

Коллективный трудовой спор, также отмечает Игорь Шатц, на предприятии отсутствует. Он может начаться только после того, как требования работников предприятия будут утверждены на собрании или конференции всех работников, подготовлены в письменной форме, и вручены работодателю. «Такие требования в адрес компании не выдвигались, работниками предприятия не утверждались, что подтверждается исследованными материалами дел», - отмечает Шатц.

С точки зрения руководства предприятия, позиция компании в этом вопросе не только полностью соответствует трудовому законодательству, но и подтверждается судебной практикой. «Например, определением от 19 ноября 2009 г. N 5-В09-108, в котором Верховный Суд РФ указал, что если утвержденные работниками письменные требования работодателю не передавались, то коллективный трудовой спор возникнуть не может, а отказ работников от выполнения работы не является забастовкой», - говорится в заявлении Игоря Шатца.

Уволенные профлидеры «Хейнекен» будут обращаться в суд

Профлидеры филиала «Пивоварни Хейнекен» Виталий Морозов и Сергей Колегов, получившие документы об увольнении, в свою очередь, заявили, что будут обращаться в суд на руководство компании.
Напомним, с 12 по 16 января Морозов и Колегов проводили голодовку в знак протеста против дисциплинарных взысканий для участников предупредительной забастовки. Государственная инспекция труда по итогам проверки законности вынесения взысканий выдала работодателю предписание с требованием об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания. Срок исполнения – до 3 февраля 2012 года.