Санкт-Петербург, 30 января. Руководители первичных профсоюзных организаций филиала пивоварни «Хейнекен» Виталий Морозов и Сергей Колегов уволены за нарушений трудовой дисциплины. Об этом корреспонденту «БалтИнфо» сообщил Виталий Морозов.

По словам Виталия Морозова, документы об увольнении были вручены ему и Сергею Колегову (представитель профсоюза «Солидарность») в пятницу, 27 января. «В трудовых книжках сделаны все пометки о том, что нас увольняют за нарушения трудовой дисциплины», - сообщил Морозов.

По его мнению, основная претензия руководства филиала пивоварни – это участие в забастовках в 2011 году.

Виталий Морозов сообщил, что в данный момент оба профактивиста готовят документы для оспаривания решения администрации «Хейнекен» в суде. По словам Морозова, правовую помощь им будет оказывать Ленинградская федерация профсоюзов.

В действиях руководства «Хейнекена» нашли нарушения закона

Напомним, с 12 по 16 января Виталий Морозов и Сергей Колегов проводили голодовку в палатке на территории предприятия в знак протеста против дисциплинарных взысканий для участников предупредительной забастовки в 2011 году. Государственная инспекция труда совместно с Ленинградской федерацией профсоюзов и прокуратурой Невского района провела проверку законности дисциплинарных взысканий в отношении бастовавших работников пивоварни «Хейнекен». По информации Санкт-Петербургской территориальной организации профсоюза работников агропромышленного комплекса РФ, 10 ноября 2011 года директор филиала «Пивоварня Хейнекен» был уведомлен о проведении предварительной часовой забастовки 10 ноября с 10.00 до 11.00 МСК. Однако 2 декабря того же года к работникам филиала было применено дисциплинарное взыскание (выговор за неисполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией без уважительных причин и несоблюдение п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка).

Инспекция по итогам правомерности действий работодателя сделала вывод: решение о признании забастовки незаконной в соответствии с ч. 4 ст. 413 Трудового кодекса РФ принимается судом по заявлению работодателя или прокурора. Однако в ходе проведения надзорных мероприятий не установлен факт обращения работодателя в суд.
По итогам проверки работодателю выдано предписание с требованием об отмене приказов о наложении дисциплинарного взыскания. Срок исполнения – до 3 февраля 2012 года.

Прокуратурой Невского района решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, которое будет рассмотрено Государственной инспекцией труда в Петербурге.
В данный момент Госинспекция продолжает внеплановую проверку в связи с 25 дисциплинарными взысканиями, примененными за неисполнение трудовых обязанностей в период проведения забастовки 15 декабря 2011 года.