Москва, 20 декабря. Работодатели не оставляют попытки коренного реформирования Трудового кодекса. Как пишет «Коммерсантъ», спустя год после громкой инициативы Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) по внесению поправок в трудовое законодательство комитет РСПП по рынку труда, который возглавляет Михаил Прохоров, представил проект концепции нового Трудового кодекса, окончательный вариант которой появится к апрелю 2012 года.

Профсоюзы заявляют, что новый Трудовой кодекс с озвученными год назад «завиральными идеями» не пройдет.

Проект концепции нового ТК РФ был представлен в пятницу на итоговом заседании комитета РСПП по рынку труда и кадровым стратегиям под председательством Михаила Прохорова. Обоснование необходимости реформирования трудового законодательства с апреля 2010 года, когда Прохоров впервые публично заговорил о его «рациональном уточнении», не поменялось. Среди главных аргументов за «коренной пересмотр» ТК — отставание РФ в 3-4 раза по производительности труда от развитых стран, что сдерживает экономический рост, и высокий (более 50%) уровень занятости в неформальном секторе, где нормы трудового законодательства вообще не действуют.

В нынешнем ТК, считают работодатели, отсутствуют стимулы к развитию инновационного общества и увеличению доходов работников на основе повышения их производительности труда, к созданию новых рабочих мест. В РСПП уверены, что действующий ТК препятствует расширению возможностей временной занятости работников из-за ограничения сферы действия срочных трудовых договоров. Кроме того, кодекс не содержит эффективных механизмов, способствующих «сохранению устойчивости предприятий в периоды экономической нестабильности», то есть в кризисные времена.

В проекте концепции среди основных направлений совершенствования ТК значатся такие, как введение новых эффективных форм занятости, связанных с развитием инновационной экономики, установление особенностей регулирования труда для работников малого и среднего бизнеса, снятие ограничений на заключение срочных трудовых договоров с возможностью их перезаключения. Отдельным направлением РСПП считает «снятие излишних ограничений, установленных трудовым законодательством для работодателя», в части рабочего времени, времени отдыха и процедур перевода на другую работу. Сверхурочная работа по инициативе работодателя должна регулироваться не только ТК, но и самостоятельно сторонами трудовых отношений, если «работник сам хочет и может работать более длительное время».

Что же касается периодов «экономической нестабильности», то работодатели хотят установить, например, «особый порядок перевода работников внутри холдинга и временного перевода с приостановкой трудового договора - по аналогии со спортсменами». Также в документе изложены идеи создания специализированных трудовых судов в целях формирования эффективных механизмов оперативного разрешения индивидуальных и трудовых споров и легализации заемного труда. «Принципиально новым должно стать содержание трудового договора», - считают авторы концепции. Так, помимо трудовых функций в обязанности работника должны входить «достижения этим работником определенных результатов труда, необходимых работодателю».

В свою очередь, профсоюзы заявляют, что пока документ не будет внесен на трехстороннюю комиссию, они не намерены его обсуждать.

«Если все те завиральные идеи, которые были озвучены год назад, там будут, то авторы концепции будут оттянуты», - уверен председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков.