Математический расчет

Петербургские учителя освоили новую систему оплаты труда. Выяснилось, что зарплаты у всех росли по-разному. Как пояснил заместитель председателя комитета по образованию Александр Ксенофонтов, обещание увеличить доход на 30% коснулось только регионов, где разница между средней зарплатой школьного преподавателя и средней по экономике превысила эти 30%. В Северной столице такой разрыв составлял 15%, поэтому и надбавка оказалась соответствующей. В результате, средняя зарплата учителя с сентября этого года стала 27 тыс. рублей.

Однако, как заметил Ксенофонтов, это вовсе не означает, что все 33 337 петербургских учителей приблизились к этой ежемесячной сумме. Сегодня зарплата преподавателя складывается из гарантированной части и стимулирующей. Размер первой в среднем составляет 18 тыс. руб, однако эта часть также варьируется в зависимости от стажа и квалификации. Стимулирующая часть стала нововведением. Фактически это доплата за качество преподавательской деятельности. Разрабатываются критерии, по которым учитель самостоятельно оценивает свою работу и выставляет себе баллы. Каждый балл равняется определенной сумме, и простым методом сложения учителю рассчитывают надбавку.

«Эта система максимально открыта, учитель считает сам, видит результаты своих коллег. Кроме того, анализ своей работы помогает увидеть слабые места и работать над ними», - заметил чиновник.

По словам директора школы №411 Ирины Носаевой, новая система помогла значительно увеличить доход преподавателей. Если раньше в ее школе средняя заработная плата составляла 18 212 рублей, то сейчас — 28 393 рублей. С ней согласна преподаватель английского языка в гимназии №21 Ольга Винцаревич. По ее словам, ее зарплата с сентября этого года увеличилась более чем на 5 тыс. рублей.

В целом же, как добавил заместитель главы комитета по образованию, в Северной столице в этом году на увеличение зарплаты учителей из бюджета города было выделено 600 млн. рублей. В следующем году на эти цели пойдет более 2 млрд. рублей, поэтому надбавки будут расти.

Бесплатная работа осталась

Между тем у учителей младших классов оказался более низкий уровень надбавок. Как пояснила преподаватель начальной школы гимназии № 73 Мария Супрядкина, ее коллеги не могут получить баллы за подготовку к ЕГЭ или олимпиадам, так как дети младших классов в этом просто не участвуют. Соответственно по этим категориям и не начисляются деньги преподавателям. Учителя начальных классов предлагают вознаграждать их за классное руководство, индивидуальную работу с учениками и организацию праздников. На сегодняшний день все это занимает большое количество времени и по-прежнему не оплачивается, отметила Супрядкина.

В этом их поддерживают и коллеги- «предметники». «Например, за классное руководство также можно было бы начислять баллы. На это тратится много времени и сил — работа с детьми, проведение родительских собраний. Часто с родителями общаться сложнее, чем с их детьми, так как это уже взрослые люди, со своей точкой зрения и позицией», - заметила учитель английского языка Ольга Винцаревич.

В комитете по образованию отмечают, что эти пожелания могут быть учтены, так как каждые полгода система оценки качества работы учителя будет пересматриваться. Уже с января 2012 года каждая школа пересмотрит свои критерии и баллы, а сами учителя заново себя оценят. Такой подход помогает отслеживать динамику качества образования в школе — повышается качество или, наоборот, снижается. Как пояснил Ксенофонтов, в результате надбавка у каждого преподавателя каждые полгода может меняться как в сторону увеличения, так и в сторону снижения. Однако, учитывая, что баллы выражаются потом в денежном эквиваленте, профессионализм учителей должен только расти, считает чиновник.

Молодые и начинающие

По словам депутата Законодательного Собрания Андрея Ловягина, члена комиссии по социальным вопросам, в систему образования Петербурга ежегодно приходят около 500 молодых педагогов. Система стимулирующих надбавок коснется и их, но только после наработки опыта. Сначала заработная плата у педагога без стажа и опыта не превысит 15 тыс. рублей. Однако через полгода, он также может оценить качество своей работы и получить баллы, предполагающие повышение зарплаты. Основной упор молодежи предлагают сделать на участие в программах, предполагающих их профессиональное развитие. Заместитель главы комитета по образованию убежден, что молодых педагогов это заинтересует даже больше, чем опытных сотрудников. Если учителя, проработавшие много лет в школе, получают коэффициент за стаж и квалификацию, то начинающие преподаватели этого лишены и будут бороться другими способами. В этой борьбе за надбавку в стимулирующей части зарплаты шансы практически у всех равны.

Педагоги готовы бежать из школы

Ольга Першина