Соцгарантии — с корабля современности

Прямо скажем, не праздничная инициатива. Хотя бы потому, что работодатель сможет менять трудовой договор в одностороннем порядке по причинам, которые туманно определены инициаторами перемен «причинами экономического характера».

В самом деле, что это за характер, нетрудно понять: проще говоря, запоют финансы романсы, и работнику - прямая дорога на улицу. В числе предполагаемых поправок и другая, по духу аналогичная: сократить с двух до одного месяца срок, за который работодатель обязан уведомить работника о корректировке трудового договора или, хуже того — о его расторжении.

Изменения связаны и с правилами заключения, так называемого, срочного трудового договора с гражданами, только начинающими славный трудовой путь после окончания среднего или высшего учебного заведения, и, напротив, этот путь завершающими (речь идет о тех, кому за шестьдесят и у кого есть право на полную трудовую пенсию).

Этим наименее отягощенным трудовыми гарантиями людям в случае принятия поправок грозит опасное уточнение: «срочный договор с принимаемыми на работу или уже находящимися в трудовых отношениях с работодателем может быть ограничен определенным сроком (от одного года до пяти лет)» и продлен только с согласия работника и работодателя».

Нетрудно понять, что эти новшества на руку отнюдь не тому, кто трудоустроен. К слову, провозглашаются они под флагом: «советский Трудовой кодекс — с корабля современности».

Мама, ау!

Каждый, от кухарки до патологоанатома, вправе оценить и понять ценность таких инициатив. Но, например, Федерация независимых профсоюзов и Минздравсоцразвития от комментариев пока воздерживаются. Видно, думают-соображают...

Тем временем, работодатели идут уверенным шагом по пути реформ дальше, предлагая нововведения, вряд ли способные вдохновить человека, поступающего к ним на работу.

Примером может служить еще и такая, к счастью, пока законодательно не утвержденная инициатива в области купирования социальных гарантий: предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи экзаменов только тем работникам, которых сами направили на обучение. При таком раскладе подыскавшему себе приличную работу студенту придется туго.

Все эти грезы работодателя еще не сбылись. Но в свете иных происходящих в стране социальных перемен (взять хотя бы неприятные метаморфозы с новыми правилами оплаты больничных), вполне могут сбыться.

Только вдумайтесь: вместо сорока часов работы в неделю предлагается ввести шестьдесят. Кто-то может, услышав об этом, злорадствовать и ликовать. Разве что сами работодатели и домохозяйки, которые с большим удовольствием примутся смотреть сериалы и воспитывать постоянно находящихся с ними детей (у работающих-то мам просто не останется времени хоть как-то общаться со своими чадами).

Короче говоря, нам предлагают работать, работать и еще раз работать, как завещал... Что-то подобное в народной практике уже было.