Санкт-Петербург, 27 января. Более половины работающих россиян, имеющих постоянную занятость, намерены просить в текущем году прибавку к зарплате. Таковы результаты опроса, проведенного исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru.

Постепенный выход отечественных компаний из кризиса, наблюдаемый в последние месяцы, обнадеживает наемных работников: 52% опрошенных готовятся к разговору с начальством на предмет повышения заработной платы.

Среди тех, кто намерен попросить прибавку, больше мужчин (56%), чем женщин (48%). Решительнее прочих настроены сотрудники в возрасте от 24 до 40 лет (54%). В отличие от них работники старше 50 лет позиционируют себя заметно скромнее (36%).

Однако каждый пятый участник опроса убежден в бессмысленности подобных просьб, а потому даже не будет пытаться разговаривать с начальством о повышении. Как правило, милостей от работодателя не ждут сотрудники с невысокими доходами (до 15 тыс. рублей в месяц). К тому же в том, что «просить нет смысла», чаще остальных уверены работающие россияне старше 50 лет.

Но даже среди тех, кто полон решимости просить повышения, на большие прибавки рассчитывают немногие. Так, прибавку в размере более 50% собираются просить всего 9% респондентов. Каждый четвёртый рассчитывает на повышение в размере 20-30%, почти столько же (24%) надеются на прибавку в 10-20%. Мужчины чаще претендуют на заметное повышение оклада.

В качестве основного аргумента для повышения заработной платы наши сограждане приводят возросший объем работы и расширение перечня должностных обязанностей (24%). Рост цен считает серьезным поводом для увеличения зарплаты 21% россиян. Далее следуют профессиональные достижения (8%) и приобретённый опыт, стаж (7%).

Около 7% россиян хотят добиться повышения не упоминанием о своих заслугах, а припугнув работодателя уходом из компании. Также среди поводов к увеличению оклада респонденты называли свою высокую квалификацию, высокое качество работы, низкий уровень оплаты труда (4%), личные качества – ответственность, коммуникабельность, исполнительность, целеустремлённость (3%). И только 3% россиян собираются напомнить начальству, что зарплату в компании уже давно не повышали.

Другие аргументы считают уместными 23% опрошенных. Это, к примеру, улучшение финансового положения компании, выход страны из кризиса, возникшая у них острая потребность в деньгах, отсутствие прогулов, окончание испытательного срока и прочее.

Добавим, что некоторые и вовсе намерены обойтись без лишних слов: «Просто потребую, без аргументации!»