Кризис больно ударил по работающим петербуржцам. Увольнения, неполный рабочий день, задержки выплаты зарплат - неизменные спутники падающей экономики. В 2009-м рынок труда ушел в глубокий штопор, из которого не может выбраться до сих пор. А что готовит нам новый, 2010 год?

Массовых увольнений больше не будет

Увы, так, как было до кризиса, когда балом правил не работодатель, а работник, уже не будет. Хоть количество вакансий в Петербурге медленно, но верно начало расти, ситуация пока далека от прежней идиллии.

- Активного набора сотрудников в будущем году не ожидается, - уверена Светлана ЛАВРИНЕНКО, руководитель отдела рекрутмента агентства по подбору персонала «Анкор». - Скорее всего часть потребности в рабочих специальностях компании будут решать за счет выведения на полную занятость персонала, работающего сейчас на сокращенных графиках.

Хоть «оптимизация штатов» - а именно так прагматичные менеджеры компаний называют массовые увольнения -  уже завершена, не исключено, что нас еще ждет немало слияний и поглощений в бизнес-сфере. А это значит, что сокращения персонала могут повториться.

- К счастью, они будут не такими массовыми и обусловлены в большей степени экономическими причинами, а не паническими настроениями, - признает Юлия САХАРОВА, директор петербургского филиала агентства HeadHunter. - Целый ряд увольнений может произойти в крупных компаниях с государственным участием, дальнейшая поддержка которых не будет приносить видимого результата. Однако в той части фирм, которые смогли стабилизировать финансы и оздоровить структуру в кризисном году, возобновится активный подбор персонала.

Зарплаты не вырастут, а вот цены…

Самой печальной в 2010 году будет ситуация с нашими доходами. По данным рекрутинговых агентств, в 2009 году зарплаты уже показали отрицательную динамику, в среднем сократившись на 5,5 процента.

- В 2010 году зарплаты останутся на прежних уровнях, - констатирует Юлия Сахарова. - Небольшое повышение - до 10 - 15 процентов - могут осуществить до трети благополучно переживших кризис компаний, но это будет лишь компенсировать инфляцию.

На более значительный рост зарплат пойдут немногие компании в борьбе за удержание и привлечение лучших профессионалов рынка. Хотя не исключено, что они сделают ставку не столько на повышение окладов, сколько на дополнительные льготы для сотрудников.

- В условиях 2009 года изменения на рынке труда серьезно коснулись социальных пакетов, - говорит Светлана Лавриненко. - Например, количество компаний, которые предоставляют добровольное медицинское страхование, в среднем сократилось на 5 процентов. В 2010 году лишь некоторые компании вернут своим сотрудникам дополнительные льготы - бесплатное питание, компенсации за проезд и обучение.